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Je pense qu'il y a deux leçons à tirer : l'importance de suivre les procédures de coordination et la nécessité de renforcer la politique d'"origine légale des ressources" entre les membres avant toute opération dérivée.
Il est préoccupant de constater que l'on a utilisé des ressources dont l'origine n'a pas été vérifiée. Bien que le CSD ne participe pas à ces négociations, la perception externe peut nuire à l'ensemble du réseau si le nom du CSK est associé à des pratiques peu étiques.
1. intervenir immédiatement : Contacter les membres concernés pour leur expliquer la situation, en précisant que toute interaction découlant d'un CSK doit être coordonnée par ce dernier.
2. revoir l'opération : Vérifier si le projet ne respecte pas les normes de transparence financière, de lutte contre la corruption et d'origine locale des ressources.
3. informer le coordinateur du DSC : signaler la situation en tant qu'infraction potentielle afin que la procédure correspondante soit mise en œuvre.
4. prévenir les dommages plus graves : Suspendre toute interaction dérivée du CSK jusqu'à ce que le Comité Ético émette une résolution.
“Quizá este miembro no dimensionó que la confidencialidad no es opcional. Creo que necesitamos reforzar entre todos qué significa proteger la información compartida y las consecuencias de no hacerlo.”
“Lo preocupante aquí no es solo el daño directo al empresario afectado, sino que se rompe la confianza que es la base de nuestro KSB. Si los miembros temen compartir sus retos, el valor del grupo se pierde.”
Yo creo que el BM debe proceder de la Siguiente forma:
1.-Escuchar y documentar: El Board Manager debe recibir la queja de manera confidencial, documentando los hechos sin emitir juicio inicial.
2.-Reportar: Informar al Coordinador de DSC sobre la situación, ya que el Código indica que debe notificarse cualquier sospecha de violación de confidencialidad.
3.-Mediación inicial: Facilitar un diálogo entre las partes involucradas para aclarar la situación, siempre en un marco de respeto y neutralidad.
4.-Elevar al Comité Ético: Si la infracción se confirma o no puede resolverse en la mediación, remitirla formalmente al Comité Ético para que evalúe las medidas disciplinarias correspondientes